关于人员奖励审批表个人简历的撰写，需结合工作实际与奖励申报要求，突出业绩、能力及潜力。以下是具体写作指南：

一、基本信息（必填项）

1. 个人信息

   • 姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、身份证号、联系方式等。

2. 工作信息

   • 工作单位、职务、入职时间、工作年限等。

二、工作业绩与成果（核心内容）

1. 量化业绩

   • 用数据支撑成果，如销售额增长（如“2023年销售额1000万元，同比增长30%”）、项目完成指标（如“提前3个月完成重大项目”）等。

2. 项目与案例

   • 详细描述关键项目背景、个人作用及最终成效，建议采用“问题-解决方案-结果”结构。

3. 荣誉与奖项

   • 列出获得的奖项（如“优秀员工”“三等功”）、认证资质等。

三、个人能力与素质

1. 专业能力

   • 突出专业技能（如“精通Python编程，曾优化系统性能20%”）、行业认证（如“PMP认证”）等。

2. 软技能

   • 展现团队协作能力（如“带领团队完成紧急任务”）、领导力（如“项目获部级奖项”）等。

3. 学习能力

   • 举例说明快速掌握新技能（如“3个月掌握新业务领域”）或适应变化的能力。

四、未来规划与展望

1. 职业目标

   • 短期（1-2年）与长期（3-5年）职业规划，体现上进心与责任感。

2. 改进方向

   • 客观分析不足（如“时间管理需加强”），并提出改进措施。

五、写作技巧

1. 数据支撑 ：避免空洞描述，用图表或对比数据增强说服力。

2. 语言规范 ：使用简洁明了的语言，避免专业术语堆砌。

3. 重点突出 ：将业绩与个人能力结合，形成“业绩-能力-规划”的逻辑结构。

示例模板（部分内容）

姓名 ：张耀辉

职务 ：交口警务队民警

主要业绩 ：

• 2022年完成1000万元销售额，同比增长30%

• 2011年获优秀公务员、优秀党员称号

未来规划 ：

• 3年内晋升至高级警员，推动社区警务创新

通过以上结构化撰写，可有效提升奖励审批表的通过率，同时为组织提供全面、客观的参考依据。