‌河南省工勤岗转管理岗需满足学历、工作年限、考核合格等基本条件，并通过单位竞聘或考试程序。‌ 关键要求包括：具备大专以上学历、工勤岗位工作满5年、近3年考核合格，且符合岗位空缺和单位内部选拔规定。

1. ‌学历要求‌
   转管理岗需至少具备大专学历，部分专业技术类岗位可能要求本科及以上学历。学历需为国家承认的学信网可查证书，非全日制学历同样有效。

2. ‌工作年限与考核‌
   需在工勤岗位连续工作满5年，且近3年年度考核结果为合格以上等次。特殊情况下（如获省级以上表彰），年限要求可适当放宽。

3. ‌岗位空缺与竞聘程序‌
   转岗前提是单位有管理岗空缺编制，并通过内部竞聘或统一考试。竞聘通常含笔试、面试、民主测评等环节，重点考察综合能力与岗位匹配度。

4. ‌年龄与身体条件‌
   一般要求男性不超过50周岁、女性不超过45周岁（部分单位可放宽），且需提供体检报告证明胜任岗位工作。

‌提示‌：具体政策以当地人社部门或单位最新文件为准，建议提前咨询人事部门并准备相关证明材料。