​​高级经济师人力资源专业考试题型以主观题为主，包括案例分析题和论述题两种形式，重点考察考生的理论素养、实践经验和综合应用能力。​​其中，​​案例分析题3道（20分1题+25分2题）​​，要求结合具体场景分析问题并提出解决方案；​​论述题1道（30分）​​，需对人力资源管理理论或政策进行系统性阐述。考试总分100分，60分合格，采用机考模式，强调逻辑思维与文字表达能力。

案例分析题通常模拟真实工作场景，例如员工绩效争议、招聘策略优化等，要求考生运用人力资源六大模块知识（如绩效管理、劳动关系）提出针对性建议。答题需紧扣案例关键点，分步骤罗列解决方案，避免泛泛而谈。

论述题侧重深度分析，如“论述数字化转型对人力资源管理的影响”，需从理论框架（如战略性人力资源管理）、政策依据（如《劳动法》）及实践案例多维度展开，答案需层次分明，突出核心观点。

备考建议：

1. ​​强化理论基础​​：系统掌握组织行为学、人力资本投资等核心概念；
2. ​​积累实务经验​​：通过模拟案例训练分析能力，结合工作实际提炼解决方案；
3. ​​提升答题技巧​​：注重答案结构化，使用分点表述（如1. 2. 3.）增强逻辑性；
4. ​​关注政策动态​​：及时更新社会保险、劳动争议处理等最新法规。

提示：考试内容紧密衔接实务，建议考生提前熟悉机考操作，并针对性练习高频考点如薪酬设计、人才发展等模块。