工作证明造假通常可以通过多种方式被查出来，包括技术手段、法律途径和案例实践。以下是具体分析：

1. 技术手段

现代技术为验证工作证明真实性提供了强大支持。例如，许多企业会通过背景调查服务，比对数据库中的信息，如社保记录、税务数据等，来核实工作证明的真实性。专业的第三方机构可以通过技术手段分析证明文件中的字体、水印、印章等，以判断其真伪。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律规定，伪造工作证明属于违法行为，造假者可能面临行政处罚甚至刑事责任。用人单位、劳动监察部门和社会保险机构均有权查验工作证明的真实性，并对造假行为进行查处。

3. 案例实践

在招聘过程中，企业通常会通过电话、邮件等方式联系证明文件上的单位进行核实。如果造假行为被发现，不仅个人可能被追究法律责任，相关单位也可能因出具虚假证明而承担连带责任。例如，有案例显示，因伪造工作证明，求职者被解雇，甚至被追究法律责任。

总结

工作证明造假不仅违法，还可能对个人信誉和职业发展造成严重损害。建议求职者通过合法途径获取真实证明，以免因小失大。企业也应加强审核机制，确保招聘流程的规范性和合法性。