会计不能59岁退休的原因主要涉及法律规定、会计职业的特点以及延迟退休的必要性。以下将详细解释这些因素。
会计退休年龄的法律规定
国家法定退休年龄
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
这些规定自1978年颁布以来，虽然在某些情况下有所调整，但总体上仍保持不变。会计作为专业技术人员，通常被视为管理岗位，因此适用女性干部55岁的退休年龄。
劳动合同和退休年龄
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着会计在59岁时仍需要继续工作，直到达到60岁的法定退休年龄。劳动合同的终止和重新签订需要双方的协商和同意，但在达到法定退休年龄的情况下，劳动合同自动终止。
会计职业的特点
经验丰富
会计职业需要丰富的经验和专业知识，许多会计在50岁到60岁之间正处于职业生涯的黄金期，具备处理复杂财务问题的能力。延迟退休可以让这些经验丰富的会计继续为企业贡献，提升企业的财务管理水平。
职业黄金期
会计人员在50岁到60岁之间，通常精力充沛，能够高效工作。这一阶段的会计人员不仅经验丰富，而且能够更好地应对工作中的挑战，延迟退休有助于企业保持稳定的财务运作。
延迟退休的必要性
人口老龄化和社会需求
随着我国老龄化社会的加剧，劳动力不足，新生儿数量减少，延迟退休可以缓解这一问题，增加社会劳动力供给。延迟退休政策有助于应对人口结构变化带来的挑战，确保社会经济的持续发展。
弹性实施和分类推进
延迟退休政策采取小步调整、弹性实施的方式，允许个人根据自身情况选择是否延迟退休，分类推进不同群体的退休年龄。这种灵活的政策设计有助于满足不同人群的需求，特别是对于会计这样的专业技术人员，延迟退休可以更好地利用他们的经验和知识。
会计不能59岁退休的原因主要包括国家法定的退休年龄规定、会计职业的特点以及延迟退休的必要性。会计通常被视为管理岗位，适用女性干部55岁的退休年龄，而劳动合同在达到法定退休年龄时自动终止。此外，延迟退休有助于应对人口老龄化和社会需求，同时提供灵活的退休选择，充分利用会计人员的经验和专业知识。