初级职称在职业发展和退休待遇方面有一定的作用，但退休后是否享有补贴则取决于具体的政策和地区差异。

初级职称的用处

职业发展

• 提升个人竞争力：初级职称可以证明个人具备了一定的专业知识和技能，这在求职过程中是一个重要的加分项，尤其是在需要专业背景的岗位上。
• 增加薪资待遇：在很多行业，职称与薪资待遇直接挂钩。拥有初级职称的员工通常会比没有职称的员工享有更高的起薪或者更快的晋升机会。
• 职业发展基础：初级职称是职业发展的基础。在许多行业中，只有获得了初级职称，才有资格进一步考取更高级别的职称，如中级职称和高级职称。

工资待遇

• 基本工资提升：一般情况下，初级职称评定成功后，员工的基本工资会相应增加，不同地区、行业和单位的涨幅有所差异。
• 津贴补贴增加：除基本工资外，一些与职称相关的津贴和补贴也会随着初级职称的获得而有所增加，如岗位津贴、职称津贴等。

退休后是否有补贴

政策规定

• 无明确补贴：根据目前的政策，初级职称退休后在养老金方面没有明确的补贴。养老金的高低主要与个人社保账户的累计额、缴费年限和金额有关，与职称职务无关。
• 地区差异：虽然普遍情况下没有补贴，但部分地区可能存在针对初级职称的养老金补贴政策。例如，衢州市规定企业职工具有高级职称且被所在单位聘用在相应岗位上，退休后可申请养老金增发。

具体案例

• 事业单位：在事业单位中，初级职称的退休人员退休金通常较低，但会有一定的涨幅，退休金大概每月4000元左右。
• 企业：在企业中，初级职称的退休待遇也会因地区和公司的不同而有所差异。一些企业可能会为持有初级职称的退休人员提供一定的补贴。

初级职称在职业发展和提升薪资待遇方面具有一定的作用，但退休后是否享有补贴则主要取决于地区和具体政策。普遍情况下，初级职称退休后没有明确的补贴，但部分地区和特定企业可能会提供一定的养老金增发或补贴。因此，具体待遇还需根据个人情况和当地政策来确定。