评职称是否可以增加退休金是一个复杂的问题，涉及多个因素和政策背景。以下将从不同角度详细解答这个问题。

评职称对退休金的影响

直接影响

• 养老金数额增加：在事业单位，职称越高，岗位等级越高，视同缴费指数越高，进而使平均缴费指数和指数化缴费工资提高，最终导致基本养老金和职业年金增加。例如，一位副高级工程师晋升为正高级工程师，其养老金会有显著提升。
• 退休生活补贴增加：在机关事业单位，退休生活补贴通常按照退休前同等专业技术职务基础绩效的70%发放，职称高的人员退休生活补贴相应更高。

间接影响

• 缴费基数提高：评职称后，岗位工资会涨，缴纳基数会提高，从而提高个人账户养老金的累积。
• 职业年金增加：职务职称高对应较高工资水平，职业年金的单位和个人缴纳额都会增加，退休后领取的数额也会增加。

特定地区和行业的特殊情况

• 高级职称的阶段性发放：例如，在浙江省，正高级和副高级职称的人员在退休后可以获得阶段性发放的补贴，具体金额根据职称等级有所不同。
• 特殊行业的职称关联：在一些特殊行业（如教师、医生），职称可能仍然与绩效补贴等福利挂钩。

养老金的计算方法

基础养老金

基础养老金的计算公式为：基础养老金 = (P + P × i) ÷ 2 × n × 1%，其中P是退休上年度当地在岗职工月平均工资，i是本人历年缴费指数的平均值，n是累计缴费年限。
职称通过提高缴费指数和缴费年限，间接影响基础养老金的数额。

个人账户养老金

个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。职称通过提高工资水平，增加个人账户的储存额，从而提高个人账户养老金的数额。

过渡性养老金

过渡性养老金主要适用于有过渡性养老金计算的地区或企业，计算公式为：过渡性养老金 = 指数化平均缴费工资 × 享受比例 × 缴费年限。职称通过提高视同缴费指数和缴费年限，间接影响过渡性养老金的数额。

政策变化及其影响

新政策的实施

• 养老金并轨：2024年10月起，机关事业单位与企业养老金计算方式统一，打破“双轨制”，所有退休人员按相同公式核算养老金。
• 职称红利减少：新政策明确“职称不再直接挂钩退休待遇”，原职称津贴、岗位等级补贴等逐步取消，但高职称仍可通过高缴费基数和长工龄间接提高养老金。

未来趋势

• 多元化养老储备：政策鼓励通过技能提升、岗位贡献等多元化指标评定退休待遇，弱化“唯职称论”。
• 个人策略建议：关注缴费基数和工龄，争取高工资和高缴费比例，延长工龄以抵消职称红利减少的影响。

评职称在一定程度上可以增加退休金，主要通过提高缴费基数、缴费年限和视同缴费指数等方式。然而，随着养老金并轨政策的实施，职称对养老金的直接影响有所减少，但通过高缴费基数和长工龄，仍可间接提高养老金水平。未来，多元化养老储备和个人策略调整将是关键。