退休时职称是否影响退休金是一个复杂的问题，涉及不同类型的单位（如机关事业单位和企业单位）以及不同的退休政策。以下将从多个角度详细解答这个问题。
职称对退休金的影响
机关事业单位
- 改革前：在养老金制度改革前，机关事业单位人员的退休金与职称直接相关，职称高则工资高，退休金也相应较高。
- 2014-2024年过渡期：对于机关事业单位的“中人”，采用新老办法结合计算退休金，老办法中的工资部分与职称相关，新办法中视同缴费指数的计算也和职称挂钩。
- 2024年10月后：职称不再直接决定养老金，但仍有间接影响，如影响养老保险缴费基数、视同缴费指数、职业年金的缴费基数，部分地区的绩效奖金和补贴发放也可能参考职称。
企业单位
- 一般情况：企业退休金主要依据个人缴费账户累计额、缴费年限、缴费比例和退休时当地社会平均工资等计算，职称本身不直接影响退休金。
- 特殊情况：一些企业会对有特定职称的员工给予薪酬福利倾斜，从而间接影响养老保险缴费情况，进而影响退休金。
退休金计算方式
基础养老金
基础养老金的计算公式为：(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。其中，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。
基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数和缴费年限，职称通过影响工资水平进而影响缴费指数，因此间接影响基础养老金。
个人账户养老金
个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。虽然个人账户养老金主要取决于个人缴费情况，但职称高的人员通常工资水平较高，导致缴费基数较高，进而影响个人账户养老金的积累。
过渡性养老金
过渡性养老金主要针对1995年前参加工作、1996年后退休的人员，计算公式为：上年度全省在岗职工月平均工资 × 本人1995年前平均缴费工资指数 × 1995年前缴费年限 × 1.2%。
过渡性养老金的计算也与个人的缴费工资指数有关，职称通过影响工资水平间接影响过渡性养老金。
职称晋升的长期影响
在职工资和缴费基数
职称晋升通常伴随着工资水平的提高，从而提高社保缴费基数，增加个人账户养老金的积累。长期来看，职称晋升对退休金的影响主要体现在在职工资和缴费基数的提高上，这会在退休时显著增加个人账户养老金和基础养老金。
职业年金和企业年金
职称高的人员通常在单位中担任更高职务，享受更高的职业年金或企业年金待遇，这也是退休后退休金的重要组成部分。职业年金和企业年金的数额直接影响退休金的总额，职称通过影响这些补充养老金的数额，间接影响退休金的水平。
职称对退休金的影响在不同类型的单位和不同的退休政策下有所不同。总体而言，职称通过影响在职工资、社保缴费基数、职业年金等因素，间接影响退休金的水平。尽管职称不再直接决定退休金，但其影响仍然显著，特别是在机关事业单位和部分企业中。因此，职称晋升对于提高退休生活质量具有重要意义。