中级工退休后是否有补贴主要取决于所在单位的具体政策和国家的相关规定。以下将详细探讨事业单位和企业中级工退休补贴的情况。

事业单位中级工退休补贴

生活补贴

事业单位中级职称退休人员每月可以领取一定的生活补贴，具体金额根据职务和工作年限有所不同。例如，中级职称生活补贴为每月1000元，但会根据工龄（如20年、30年、40年以上）有所不同。
生活补贴是事业单位中级工退休后的重要收入来源之一，体现了对退休人员基本生活的保障。补贴金额的差异反映了工作年限和职务的重要性。

边远地区津贴

如果退休人员居住在边远地区，还可能享受艰难边远津贴补贴。边远地区津贴是对在艰苦环境下工作的退休人员的一种补偿，体现了对特殊工作环境的照顾。

倾斜补贴

年满70周岁以上的退休人员还可能享受倾斜补贴。倾斜补贴是对高龄退休人员的额外保障，体现了对老年群体的人文关怀。

企业中级工退休补贴

企业年金

企业退休人员的中级职称并不直接影响企业年金的数额，企业年金取决于企业是否建立企业年金制度以及个人和单位缴纳的企业年金金额。企业年金作为一种补充养老保险，其数额与职称无关，而是与企业的福利政策和个人的缴费情况密切相关。

其他补贴

企业退休人员退休后可能享受一些与职称无关的补贴，如取暖费、物业补贴等，但高级工的补贴通常高于中级工。这些补贴虽然与职称无关，但仍然是退休后收入的一部分，体现了企业对员工的差异化福利。

退休后补贴的发放时间和条件

发放时间

退休金一般在每月10号左右发放，但具体时间可能因地区而异。退休金的定时发放有助于保障退休人员的生活，减少因发放时间不一致带来的不便。

领取条件

退休金的领取需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄、累计缴费满十五年等。这些条件确保了退休金的发放具有一定的规范性和公平性，防止了滥用和冒领的情况。

中级工退休后是否有补贴，主要取决于所在单位和国家政策。事业单位中级工通常可以享受生活补贴、边远地区津贴和倾斜补贴，而企业中级工则主要通过企业年金和其他福利获得退休收入。退休金的发放时间和条件也有明确规定，确保了退休金的规范发放和退休人员的基本生活。