中级会计职称的退休年龄是否能在50岁退休，取决于个人的岗位性质和所在单位的具体规定。以下是对这一问题的详细解答。
法定退休年龄规定
国家规定的退休年龄
根据我国《劳动法》和《退休人员安置条例》，男性职工的退休年龄为60周岁，女性干部的退休年龄为55周岁，女性职工的退休年龄为50周岁。对于拥有会计中级职称的专业人士，通常遵循上述规定，即女性职工的退休年龄为50周岁。
国家层面的法定退休年龄规定为女性职工50岁退休提供了依据，但这并不意味着所有中级会计职称的女性都能在50岁退休，还需考虑具体岗位性质和单位政策。
岗位性质的影响
岗位性质的认定是决定退休年龄的关键因素。管理岗位的女性通常可以在55岁退休，而普通岗位的女性则在50岁退休。在案例中，法院认定陈x属于普通岗位，因此她在50岁达到退休年龄。
即使拥有中级会计职称，女性职工的退休年龄仍受岗位性质的影响。单位在认定岗位性质时需遵循相关法律法规，并在劳动合同中明确岗位性质。
特殊情况的考虑
企事业单位的自主政策
部分企事业单位可能会根据实际情况和内部政策，对具有特殊技能或职称的员工实施延迟退休的政策。例如，有些会计退休后被企业返聘，到65岁。
企事业单位的自主政策为具有特殊技能或职称的员工提供了延迟退休的可能性，但这需要员工与单位协商一致，并在劳动合同中明确。
延迟退休政策的推进
近年来，我国在逐步推进延迟退休政策。从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至65周岁。延迟退休政策的实施意味着未来女性职工的退休年龄可能会逐步提高，但具体实施时间和方式仍需等待具体政策文件。
延迟退休政策的影响
对个人职业生涯的影响
延迟退休政策的实施将为职场人带来更长的职业生涯，特别是对于拥有高级专业技术职称的人员，延迟退休期间可以继续享受与在职期间相同的福利和待遇。延迟退休政策为高级专业技术人员提供了更多为社会做贡献的机会，但也需要考虑个人的身体状况和工作安排。
对养老金和社会地位的影响
延迟退休期间，退休人员将继续享有与在职期间相同的福利和待遇，并可以继续参与各类专业技术活动。延迟退休不仅提高了退休后的生活质量，还增强了退休人员的社会参与度，特别是对于高级职称人员。
中级会计职称的退休年龄是否能在50岁退休，主要取决于个人的岗位性质和所在单位的具体规定。国家层面的法定退休年龄规定为女性职工50岁退休提供了依据，但企事业单位的自主政策和延迟退休政策的推进可能会对这一规定产生影响。因此，具体情况需根据个人所在单位和国家的最新政策来确定。