关于“毕业几年后算应届毕业生”的问题，存在以下几种解释：

1. 国家政策层面 ：

• 国家对于应届毕业生的定义较为宽泛，并没有明确规定毕业多久就不算应届毕业生。但在实际操作中，很多用人单位或招聘考试会有自己的规定。例如，一些国企、事业单位在招聘时可能会要求应聘者是“近两年内的应届毕业生”。

• 国家公务员考试对于应届毕业生的定义是比较明确的，通常指的是在择业期内（一般为两年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

2. 用人单位层面 ：

• 用人单位对于应届毕业生的定义可能更加多样化。有些单位可能只认你当年毕业的算是应届毕业生，有些单位可能会宽松一些，认可你毕业一年内或者两年内的都算。

3. 一般情况 ：

• 在一般情况下，毕业后二到三年也算应届毕业生。

• 应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生，简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。而一般情况下，毕业后二到三年也算应届毕业生。

4. 特定条件 ：

• 如果在毕业两年内没有找工作，还保留着“应届生”的证明，那在考公务员的时候还是可以享受应届毕业生的待遇的。

• 毕业两年算应届生吗？应届就是指当年毕业的学生，一般在毕业证书上会写明应届的字样。毕业两年的学生原则上是不算应届生的。但是在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作。

建议

• 求职时 ：在求职过程中，建议仔细阅读招聘公告或咨询招聘单位，了解他们对应届毕业生的具体要求和定义。

• 考公务员时 ：对于公务员考试，关注国家公务员局或相关机构的官方公告，了解择业期的具体规定，并确保在择业期内未落实工作单位且保留相关证明。

综合来看，是否算作应届毕业生需要结合具体情况和用人单位、招聘考试的要求来判断。