毕业后的应届生身份取决于多种因素，包括是否在择业期内、是否已签订劳动合同以及是否已缴纳社保等 。以下是具体的判定标准：

1. 择业期内的应届毕业生 ：

• 对于已经毕业的学生，如果在规定的择业期（通常为两年）内，没有签订劳动合同且没有缴纳社保，其户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场，则仍被视为应届毕业生。

2. 已签订劳动合同或已缴纳社保的毕业生 ：

• 一旦毕业生与用人单位签订劳动合同或开始缴纳社保，通常就失去了应届毕业生的身份。

3. 特殊情况 ：

• 某些特定情况下的毕业生，如参加基层服务项目的人员，在服务期满且考核合格后，可能在一定时间内仍被视为应届生。

4. 时间限制 ：

• 应届毕业生身份通常有时间限制，一般为毕业后两年。如果毕业生在择业期内未就业且未缴纳社保，则仍可享受应届毕业生身份。

建议

• 了解具体政策 ：不同地区和组织对于应届生身份的定义有所不同，建议毕业生详细了解相关政策，确保自己符合应届生的条件。

• 保留相关证明材料 ：如毕业证书、报到证、档案等，以备不时之需。

• 注意就业状态 ：避免在择业期内签订劳动合同或缴纳社保，以免失去应届毕业生身份。

通过以上信息，可以看出毕业后的应届生身份并不是绝对的，而是需要根据具体情况进行判定。建议毕业生在毕业后的择业期内保持谨慎，确保自己的身份符合相关条件。