​​公务员总成绩计算公式因地区、职位类型不同而有所差异，但核心逻辑均为笔试、面试、专业测试等环节的加权组合。​​常见计算方式包括：普通职位笔试面试各占50%，公安职位增加专业科目权重，遴选职位面试占比高达70%，部分岗位还涉及考察或专业技能测试。关键点在于​​明确报考职位类别对应的具体公式​​，并注意成绩折算比例及小数点保留规则。

1. ​​普通职位​​：多数省份采用“笔试总分÷公共科目满分×50% + 面试成绩÷面试满分×50%”的基准公式。例如，行测与申论总分200分，笔试实际得分120分，则笔试部分折算为30分（120÷200×50），再与面试成绩合并计算。

2. ​​专业科目职位​​：如公安机关，笔试占比可能调整为40%-50%，专业科目占10%-30%。典型公式为“（行测+申论）÷公共科目满分×40% + 公安基础知识×10% + 面试×50%”，突出专业能力考核。

3. ​​遴选或选调生职位​​：面试权重显著提高，部分省份面试占比达60%-70%。例如“笔试总分×30% + 面试×70%”，注重实际工作能力评估。

4. ​​特殊岗位​​：村（社区）干部定向招录可能加入考察成绩，如“笔试×40% + 面试×50% + 考察×10%”；专业技术类岗位（如法医）可能按“笔试×30% + 专业测试×40% + 面试×30%”计算。

​​提示​​：同一省份不同年份的公式可能微调，需以最新招考公告为准。若综合成绩并列，通常按笔试成绩、行测分数或烈士子女等优先条件排序。备考时务必针对性分配复习精力，确保各环节得分均衡。