计算机行业的就业情况是综合多方面因素来考量的，学历只是其中的一个因素，具体情况如下：
一、学历在计算机就业中的作用
门槛作用（对于部分岗位）
在一些大型企业，尤其是国企、央企或者知名的互联网大厂，学历往往是一个初步筛选的门槛。例如，像阿里巴巴、腾讯、华为等企业，在招聘应届毕业生时，可能会要求应聘者具有本科及以上学历。这些企业每年会收到大量的简历，学历可以帮助他们快速筛选出符合基本要求的候选人。对于一些核心技术岗位，如人工智能算法工程师、高性能计算架构师等，硕士及以上学历可能会更受青睐，因为这些岗位需要扎实的理论基础和深入的研究能力，而高学历往往意味着在学术研究方面有一定的积累。
知识体系的象征
计算机专业学历教育能够为学生提供系统的知识体系。在大学本科阶段，学生会学习数据结构、操作系统、计算机网络、编程语言等基础课程。这些课程为学生构建了计算机专业知识的框架。例如，数据结构课程让学生理解如何高效地组织和存储数据，这对于后续的软件开发等工作至关重要。学历所代表的系统学习经历可以让雇主相信求职者具备一定的基础知识，能够更好地理解和适应工作岗位的要求。
职业发展助力（在一定程度上）
在一些企业内部的晋升体系中，学历可能会被考虑。例如，在一些传统的企业架构中，对于管理岗位或者高级技术专家岗位，高学历可能会被认为是一种优势。这是因为高学历可能代表着更强的学习能力、分析能力和知识储备。比如，一个计算机专业的博士生，他在攻读博士学位期间可能深入研究了某个特定的计算机领域，如量子计算在计算机科学中的应用。当他进入企业后，这种深入的专业知识可能会使他在技术决策和战略规划方面更有话语权，从而有助于他在职业晋升道路上走得更远。
二、计算机就业中学历之外的其他重要因素
编程能力
这是计算机行业最核心的技能之一。无论学历高低，能够熟练掌握编程语言（如Java、Python、C++等）并写出高效、可维护的代码才是关键。例如，一个自学编程的求职者，如果他能够通过在线编程平台（如LeetCode）的大量练习，掌握复杂算法的实现，并且在实际项目中能够快速编写出符合需求的代码，那么他在求职过程中会很有竞争力。很多企业会通过编程测试、代码面试等环节来考察求职者的编程能力，这些环节的难度和重要性往往高于学历的考量。
项目经验
丰富的项目经验可以让求职者在众多竞争者中脱颖而出。对于计算机专业的学生来说，参加学校的科研项目、实习项目或者自己参与开源项目都是非常有价值的。例如，一个学生在大学期间参与了一个校园智能管理系统开发项目，他负责其中的用户界面设计和前端开发部分。通过这个项目，他能够熟练运用HTML、CSS和JavaScript等技术，并且了解了软件开发的完整流程，包括需求分析、设计、编码、测试和部署。在求职时，他可以向雇主展示这个项目的成果，包括系统的功能演示和他在项目中的贡献，这比单纯的学历更能体现他的实际工作能力。
学习能力和适应能力
计算机技术更新换代非常快，新的编程语言、框架和工具不断涌现。一个有较强学习能力和适应能力的人能够快速掌握新技术，更好地适应企业的需求。例如，当企业决定采用新的云计算平台来部署业务时，员工需要快速学习该平台的使用方法和架构设计。如果一个求职者能够展示出自己在过去的学习经历中（无论是学历教育还是自学）能够快速适应新的知识领域，比如从学习传统的桌面应用程序开发快速转向移动应用开发，那么雇主会认为他能够更好地应对计算机行业快速变化的环境。
沟通协作能力
在计算机项目开发中，团队合作是常态。软件开发往往需要多个角色协同工作，如项目经理、开发人员、测试人员等。一个求职者如果具备良好的沟通协作能力，能够清楚地表达自己的想法，理解他人的需求，并且在团队中发挥积极作用，这对于企业来说是非常重要的。例如，在一个软件开发团队中，开发人员需要和测试人员密切合作，及时修复发现的漏洞。如果一个求职者在面试过程中能够展示出自己在以往的团队项目中善于沟通、能够有效协作的案例，那么他在就业竞争中也会更受青睐。
总的来说，计算机就业是看学历的，但学历并不是决定性因素。在实际的求职过程中，综合素质，包括专业技能、项目经验、学习能力等多方面因素更为关键。