KTV人事专员的基本职责

1. 招聘与培训：组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。这包括识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才，办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续。

2. 员工信息管理：负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。这涉及到员工人事档案管理，并按所在分店、部门分类存放，以及员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查。

3. 考勤与绩效管理：负责员工考勤管理与统计工作，完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理。此外，还需负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

4. 福利与政策执行：负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工作，负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件。同时，还需负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

5. 其他人事工作：完成其他人事日常工作，如公司内网信息的及时更新和维护，及合同台帐档案管理等工作。

KTV人事专员的任职要求

1. 专业知识与经验：熟悉劳动法及相关法律法规，具有人力资源或相关专业专科以上学历，有相关工作经验者优先。

2. 个人素质：性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。

3. 技能要求：具有较强的应变能力和内外沟通能力，良好的执行力及职业素养，熟练操作office办公软件。

4. 其他：对于大型连锁门店企业人力资源基础管理岗位工作优先考虑。