人事专员岗位概述

主要职责

1. 招聘与选拔：发布职位信息，筛选简历，安排面试，以及办理入职手续等。

2. 员工关系管理：处理员工的录用、转正、异动、离职等手续，维护员工关系，协调员工与管理层的关系。

3. 薪酬福利管理：计算员工工资，管理加班费，执行和改善员工福利，负责薪酬福利制度的建设。

4. 培训与发展：协助开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训，并跟踪培训效果。

5. 绩效评估：执行并完善绩效评估体系，跟踪评估各类人才的使用情况。

6. 人事信息管理：维护员工档案，管理人事信息，更新和维护人才储备库。

7. 劳动关系管理：负责劳动合同的管理，处理员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等手续。

任职要求

1. 教育背景：一般要求人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业的大专以上学历。

2. 工作经验：通常要求具备1年以上的人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策。

3. 技能要求：熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，具有良好的书面、口头表达能力，沟通协调能力，数据分析能力等。

4. 个人素质：要求具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。