华为科研人员的待遇相对较高，具体包括以下几个方面：

1. 基本工资 ：华为科研人员的工资结构包括基本工资、绩效奖金、股票期权和福利。基本工资根据员工的职位、工作经验和教育背景等因素确定，是科研人员最基本的收入来源。

2. 绩效奖金 ：绩效奖金根据员工的个人绩效和团队绩效进行评估，表现优秀的员工可以获得更高的绩效奖金。

3. 股票期权 ：华为为激励员工长期发展，提供股票期权作为激励措施，员工可以通过购买公司的股票来获得收益。

4. 福利待遇 ：福利包括五险一金、住房补贴、交通补贴等一系列员工福利。

5. 年薪水平 ：根据华为内部员工透露，华为研发人员的平均年薪在50万元左右，其中部分高级研发人员的年薪甚至可以达到100万元以上。

6. 其他激励 ：华为还为科研人员提供丰富的培训和发展机会，帮助他们提升自身能力，从而在公司内部获得更高的职位和更高的收入。

7. 地区差异 ：华为研发工程师的薪资水平根据不同的地区、经验、职位级别等因素会有所不同。例如，成都研究所的平均工资为17606元/月，西安华为研究所的平均工资为19822元/月。

8. 年终奖 ：华为研发工程师的平均年终奖为90000元。

综合来看，华为科研人员的待遇在全球范围内都是非常具有竞争力的，具体工资待遇还需要根据员工的个人能力和绩效来确定。对于高级研发人员和科学家，年薪可以达到100万元以上，甚至400-500万元。此外，华为还提供极具竞争力的福利体系和职业发展机会，以吸引和留住优秀的科研人才。