​​2025年法定节假日加班工资迎来重要调整，​​全体公民放假天数增加至13天，涉及春节、劳动节等假期；部分工时制度员工无权领取加班费；不同加班时段的工资倍数有明确划分；需注意存在“伪三薪日”。

2025年法定节假日天数从11天增至13天，新增春节、劳动节各1天，全体公民放假的假日包括元旦1月1日、春节农历除夕至正月初三、清明节4月4日、劳动节5月1日至3日、端午节5月31日、中秋节10月6日、国庆节10月1日至3日。安排在这些日期加班，用人单位须支付不低于日工资300%的报酬，且不能用补休替代。

并非所有员工的加班都能获得加班费，采用标准工时制和综合计算工时制（经批准）的劳动者可主张，但实行不定时工作制的高管、外勤等特定岗位员工，用人单位无需支付加班工资，这在多地法规中有明确规定，签劳动合同时需留意工时制度约定。

加班工资按加班时间性质分三种情况：法定节假日加班付300%日工资，如上述13天假日；休息日加班且无法补休付200%日工资，像春节初四至初七等调休日；工作日延时加班超8小时部分付150%小时工资。

还可能存在“伪三薪日”，部分媒体或网络流传的法定三薪日有不准确内容，应以官方发布的2025年法定节假日安排为准，像之前网传的某些日期若不在法定节假日范围内则不是三薪日。

如果劳动者遇到加班费相关争议，建议留存好加班证据，及时对照核查，必要时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。