一、学位类别

二、学科门类与专业类别

1. 本科学历：人力资源管理属于管理学门类下的工商管理类。工商管理类下还有工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、审计学等专业。
2. 专科学历：在专科学历中，人力资源管理专业属于公共管理类。

三、涉及的学科领域

• 管理学：人力资源管理是一门关于管理组织人力资源的学科，涉及组织的人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系等管理方面的内容，需要运用管理学的原理和方法进行人员管理等工作，如确定组织架构、明确各部门职能等。
• 经济学：它在一定程度上受经济学的影响，例如在薪酬与福利管理中，要考虑劳动力市场的供求关系、经济发展水平等经济因素来设计合理的薪酬体系，以符合企业的成本效益原则并在市场中具有竞争力。
• 法学：人力资源管理必须遵循相关的法律法规，如在劳动法律法规的框架内进行员工关系管理，包括劳动合同的签订、劳动纠纷的处理等都需要法学知识的支撑。
• 心理学：在人员招聘、培训、绩效管理等环节，了解员工的心理需求、激励因素等心理学知识有助于更好地开展工作。例如在招聘中通过心理测评来了解候选人的性格特点是否符合岗位要求，在激励员工时考虑员工的心理动机等。
• 社会学：从社会整体的角度来看，人力资源管理的一些政策和措施也会受到社会文化、社会结构等社会学因素的影响，如企业文化的建设、员工群体关系的处理等都与社会学相关知识有关。