事业单位未参加继续教育通常不会直接导致开除，但可能影响职业发展。具体分析如下：

1. 开除条件限制

   根据劳动法规，事业单位开除员工需符合法定情形（如严重违纪、失职等），而“不参加继续教育”不属于法定解除劳动关系情形。即使员工多次拒绝培训且无正当理由，单位也需通过其他程序处理（如警告、记过等），最终可能涉及辞退，但需依法支付经济补偿。

2. 职业发展影响

   • 晋升受阻 ：多数事业单位规定，职称晋升、岗位调整等需满足继续教育学分要求。未完成学时可能导致无法获得中级职称或岗位晋升。

   • 资格证书丧失 ：部分岗位需通过继续教育获取或更新资格证书，未参加可能影响履职能力。

3. 补救措施与建议

   若因客观原因无法参加，可向单位申请补学或调整培训计划。建议主动与领导沟通，说明情况并制定学习计划，以减少负面影响。

单位不会因未参加继续教育直接开除员工，但需关注其对职业发展的潜在影响，并积极采取措施弥补。