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网格员的编制情况需根据具体地区和岗位类型进行区分，主要分为以下三种情况：

一、编外合同制（主流形式）

1. 大部分地区采用编外合同制

网格员岗位普遍以编外合同制为主流形式，属于非在编人员，不享受公务员或事业单位待遇。

2. 编制差异与晋升通道

• 部分地区可能根据工作表现、年限或单位需求，推荐转为“两委班子”成员或择优招聘为事业编。

• 优秀者可能通过考核转为合同制转正，但需满足当地具体条件。

二、差额/自收自支编制

1. 部分地区实行差额拨款或自收自支

在经济发达地区（如江苏、浙江），部分网格员可能纳入差额拨款或自收自支事业单位编制，薪资与单位绩效挂钩。

三、特殊编制情况

1. 全额拨款事业编制

极少数地区（如江苏、浙江）将网格员纳入全额拨款事业单位管理，但此类岗位数量有限。

2. 编内人员兼任

部分社区可能由行政或事业编制人员兼任网格员职责，但这种情况属于特例。

总结

网格员整体上以编外合同制为主，编制归属需结合当地政策及岗位类型判断。若需了解具体地区的编制情况，建议查阅当地政府***息或咨询相关部门。