事业单位人员讲课费的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法收取讲课费的依据

1. 知识产权保护政策

   事业单位人员若拥有专业知识产权（如专利、著作等），可通过授权他人使用其知识获得报酬，这种行为受知识产权法律保护。

2. 政策允许的范围

   多数情况下，法律未明确禁止事业单位人员收取讲课费，但需符合以下条件：

   • 讲课内容不涉及国家秘密或单位商业秘密；

   • 不影响正常教学工作，且需提前报备。

3. 单位内部管理规定

   具体是否发放讲课费及金额，通常由单位根据内部规章制度确定，但需确保不违反国家法律法规。

二、不合法或需谨慎处理的情形

1. 违反职业操守

   若讲课活动影响正常教学任务，或利用职务之便获取不当利益（如通过讲课影响人事任免、项目评审等），可能构成违规行为。

2. 兼职性质争议

   • 单位内部兼职 ：若属于单位业务范围内的正常工作范畴，可发放讲课费；

   • 校外兼职 ：需经单位批准，并确保不干扰本职工作，否则可能被视为违规。

3. 禁止性规定

   公职人员若参与经济组织、社会组织的兼职活动并获取额外利益，可能违反廉洁自律规定。

三、注意事项

• 收入申报 ：无论是否发放讲课费，均需依法申报个人所得税；

• 协议规范 ：建议通过签订书面协议明确双方权利义务，避免纠纷。

事业单位人员收取讲课费本身不违法，但需在法律框架和单位规定内合规操作。具体操作前建议咨询单位人事部门或法律专业人士。