在评副高职称时，第二作者的论文 有一定用，但权重较低 。具体来说，第二作者的论文发表可以体现个人的学术能力和贡献，但在职称评审中，其权重可能不如第一作者或通讯作者那么显著。

1. 第二作者的角色和贡献 ：

• 第二作者通常是对文章有一定直接或间接帮助的贡献人，但总体贡献上与第一作者存在较大差距。

• 在职称评定中，第二作者的论文发表可能不被视为主要加分项，除非该作者在其他方面已有显著的学术成就。

2. 通讯作者的重要性 ：

• 通讯作者通常是项目的总负责人或资金扶持者，他们在职称评定中也具有重要地位，有时甚至会与第一作者并列作为主要的加分项。

3. 作者排名与贡献度的关系 ：

• 在职称评定中，作者排名往往与贡献度紧密相关。第一作者作为研究项目的主要负责人，其贡献度最高，因此在职称评定中获得更高的加分项。

• 第二作者虽然也对研究有所贡献，但其贡献度相对较低，因此在职称评定中的权重也会相应降低。

4. 职称文件的要求 ：

• 不同单位对论文作者身份的要求不同。一些单位可能只认可独立作者或第一作者的论文成果，而有些单位可能会认可第二作者的论文，但这种情况非常少见。

建议

• 优先考虑第一作者或通讯作者身份 ：在职称评审中，第一作者或通讯作者的身份通常会带来更高的加分项，因此建议尽量争取这两个角色。

• 积累其他学术成就 ：如果无法获得第一作者或通讯作者的身份，可以尝试在其他方面积累学术成就，如参与多个项目、获得专利等，以增强职称评审中的竞争力。

• 了解并满足评审单位的要求 ：不同单位的职称评审要求不同，建议详细阅读并了解评审单位的要求和标准，确保论文发表符合相关规定。