职称论文造假可以通过以下几种方式进行认定：
- 论文内容的真实性 ：
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如果科研人员在论文中明确说明了研究背景和自己的贡献，且内容真实可靠，那么这不构成造假。
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如果故意隐瞒研究背景或夸大自己的贡献，则涉嫌造假。
- 数据的真实性和完整性 ：
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科研过程中可能涉及多次失败和调整，如果科研人员为了迎合职称评审标准，故意选择性地报告数据，或者对实验结果进行不实的解读，这被视为造假行为。
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如果因科研过程中的不确定性导致数据波动或误差，但科研人员能诚实地记录和解释这些现象，则不应视为造假。
- 论文署名和贡献 ：
- 在未经其他作者同意或不符合实际贡献的情况下随意添加作者署名，违背了学术诚信原则，属于学术造假。
- 期刊的正规性 ：
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查询官方备案信息，通过国家新闻出版总署官方网站或其他权威数据库核实期刊信息，如果期刊信息不明确、不存在，或者只在一些不太知名或不正规的数据库中出现，则该期刊可能是假刊，论文可能涉及造假。
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正规期刊必须有国内统一刊号（CN刊号）和国际标准刊号（ISSN刊号），如果期刊的刊号格式不符合规范或根本没有刊号，则肯定是假刊。
- 评审过程的规范性 ：
- 申报人在职称评审过程中如果存在提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或学术成果等行为的，要记入诚信档案库，记录期限为3年。
- 其他迹象 ：
- 如果论文与他从事的职业不对称，或者借用他人已发表过的学术文章且比例超过30%，或者雇佣没有实践经验的写手，这些情况也可能表明论文存在造假嫌疑。
综上所述，职称论文造假的认定需要综合考虑论文内容的真实性、数据的真实性和完整性、论文署名的规范性、期刊的正规性以及评审过程的规范性等多个方面。建议在职称评审过程中，严格按照学术规范和道德标准进行审查，确保科研工作的真实性和公正性。
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