广西正高级教师的评分标准主要包括以下几个方面：

1. 工作年限和任职年限 ：

• 工作年限（10分）：以本人工作年限计分，每年1分，工作年限分=10×（个人工龄÷本年申报同级者最长工龄）。

• 任职年限（10分）：以现聘职务实际年限计分，最高为10分，任职分=10×（个人任职年限÷本年申报同级者最长年限）。

2. 工作绩效 ：

• 基本工作量（5分）：根据学校教职工工作量计算方案，近五年达到本校教职工基本工作量的每学年计1分。

• 履职绩效（45分）：按近五学年教学学业水平情况进行核算，具体标准如下：

• 排名前10%（含10%）计9分。

• 前10%~20%（含20%）之间计8分。

• 前20%~30%（含30%）之间计7分。

• 前30%~40%（含40%）之间计6分。

• 40%以后（且近三年内不得低于40%）计5分。

3. 业绩成果 ：

• 申报人需要提供能够反映本人教育教学能力水平的教案、教学反思、案例分析、教学设计等教学总结材料，最高可得5分。

4. 其他加分项 ：

• 继续教育：完成2014-2018年中小学教师继续教育任务（2分）；2019年继续教育公需科目考试合格（2分）。

• 论文着作：申报者最多可以提交2篇（部）任现专业技术职务以来，以独着或第一作者公开发表的论文或公开出版的教育教学着作，最高可得5分。

• 业务工作先进：取得现职称以来获得的业务先进荣誉证书，每个年度只计算得分最高的一次，最高可得10分。

这些标准综合评估了申报人的教学年限、任职年限、工作绩效、业绩成果以及其他相关加分项，以确保评审的公正性和科学性。建议申报人在准备材料时，仔细对照各项标准，确保所有材料的真实性和完整性。