人事局与人力资源和社会保障局的区别主要体现在以下方面：

一、机构性质与职能范围

1. 人事局

   • 原指负责机关事业单位人事管理的机构，主要职能包括公务员管理（如招聘、晋升、考核等）、人才流动管理及内部人事关系协调。

   • 职责范围相对狭窄，主要服务于特定单位内部的人事管理。

2. 人力资源和社会保障局

   • 是2009年机构改革后成立的综合性政府职能部门，前身为人事局、劳动局及社会保障局，职能范围更广。

   • 覆盖全民，除公务员管理外，还负责就业服务、劳动关系协调、社会保险管理、社会福利政策制定等。

二、管理对象与范围

• 人事局 ：仅管理机关事业单位工作人员，如公务员、事业编制人员。

• 人社局 ：管理企业职工、灵活就业人员及全体公民的社会保障权益，同时管理机关事业单位人事工作。

三、核心职能差异

四、历史沿革

• 2009年大部制改革中，原人事局与劳动局合并组建为 人力资源和社会保障局 ，原人事局职能被整合到新机构中。

• 部分地区仍保留“人事局”这一习惯称谓，但实际职能已随机构改革调整。

五、其他区别

• 档案管理 ：两者档案管理方式存在差异，人社局档案通常与人才市场关联。

• 工资福利 ：人事局主要管理机关事业单位工资福利，人社局则统筹社会保险待遇。

总结 ：人事局是改革前的旧称，职能单一；人社局是改革后的新机构，职能全面且覆盖范围更广。当前实际工作中，原人事局职能已并入人社局体系，但部分地区仍可能保留“人事局”这一称谓。