中等偏上

发改局作为县直单位，其待遇水平整体处于中等偏上区间，具体分析如下：

一、薪资结构

1. 基本工资

   根据职级不同，基本工资范围为：

   • 办事员：2800元

   • 科员：3000元

   • 副科级：3100元

   • 正科级：3300元

   • 副处级：3600元

   • 正处级：4000元

   • 副厅级：4400元

   • 正厅级：5000元

   • 副部级：5500元

   • 正部级：6000元。

2. 工龄与职级调整

   工龄工资每年60元（虚年计算），每三年调整一次；奖励工资每月300元（考核合格发放），同样每三年调整一次。工作满3年、5年、10年的科员、副科、正科级干部，职级分别晋升为副科、正科、副处级。

3. 其他补贴

   包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助及地区差别补助等，具体金额因地区经济水平而异。

二、福利待遇

1. 社会保障

   覆盖五险一金，单位缴纳部分比例通常为880元/月。

2. 绩效与奖金

   年度绩效考核结果影响奖励工资发放，优秀者可获得额外绩效奖。年终奖金根据单位财政状况发放。

3. 休假与健康保障

   享受国家法定节假日、年假及病假等权益，定期体检（部分地区每年数百元）。

三、工作环境与压力

1. 工作强度

   除办公室股室外，其他业务部门工作压力较小，基本无加班情况。

2. 职业发展

   提拔难度较大，需通过严格考核和竞争。但作为经济管理部门，单位在政策制定中具有影响力。

四、地区差异

薪资和福利水平受当地经济、财政状况影响较大。例如：

• 经济发达地区（如惠州）：工资可能接近或超过6000元/月；

• 经济欠发达地区：薪资可能低于上述标准，但福利相对稳定。

总结

发改局待遇以职级为核心，整体处于中等偏上水平，适合注重稳定性与工作环境的人群。若追求职业晋升空间，需关注考核表现与地区政策。