招聘补录是指企业在常规招聘结束后，因岗位空缺或新增需求而进行的补充招聘。‌关键亮点包括：时效性强、机会灵活、竞争压力较小‌，是求职者把握优质岗位的二次机会。

1. ‌补录的常见原因‌

   • 原录用人员放弃入职或未通过试用期
   • 业务扩张导致新增岗位需求
   • 年度招聘计划未完成，需填补编制缺口

2. ‌补录的独特优势‌

   • ‌流程简化‌：部分企业会跳过笔试，直接安排面试
   • ‌竞争较少‌：多数求职者已锁定工作，参与度降低
   • ‌紧急需求‌：企业更倾向快速匹配，降低用人标准

3. ‌如何高效获取补录信息‌

   • 关注企业官网/公众号的“人才招聘”专栏
   • 定期刷新招聘平台（筛选“紧急”“急招”标签）
   • 通过HR或内部推荐获取未公开的补录名额

4. ‌注意事项‌

   • 补录周期短，建议提前准备好简历和面试材料
   • 主动联系HR询问进度，避免错过截止时间
   • 警惕虚假招聘，核实企业资质和岗位真实性

补录既是企业的人才缓冲机制，也是求职者的“捡漏”机遇。保持信息敏感度，灵活调整策略，往往能收获意想不到的优质offer。