烟草局的考试确实具有一定难度，主要体现在以下几个方面：

1. 竞争激烈

烟草局作为国有企业，薪资待遇优厚、工作稳定，吸引了大量求职者报考。每年的招聘人数有限，而报考人数众多，导致竞争非常激烈。

2. 招聘流程严格

烟草局的招聘流程通常包括网上报名、笔试、面试、体检、公示和录用等环节，每个环节都有严格的筛选标准。例如，网申阶段的通过率较低，只有符合专业背景、工作经验等要求的考生才可能进入笔试。

3. 考试内容复杂

烟草局的笔试内容较为广泛，包括行政职业能力测验（行测）、申论、专业知识、英语等。其中，专业知识部分涉及烟草行业的法律法规、市场营销、财务管理等内容，对考生的专业素养要求较高。此外，笔试难度属于中等偏上水平，考查内容全面且具有一定的专业性。

4. 面试难度较高

面试环节通常采用半结构化、结构化或无领导小组讨论等形式，全面考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力等。面试通过率因地区和岗位而异，但整体竞争压力较大。

5. 录取比例低

由于报考人数多、招聘岗位少，烟草局的录取比例相对较低。例如，热门地区和岗位的竞争尤为激烈。

如何提高竞争力？

• 专业素养：具备相关专业背景和实践经验，掌握烟草行业的基础知识。

• 综合素质：提升逻辑思维、语言表达、团队协作等能力。

• 备考充分：提前复习，熟悉考试大纲和题型，多做真题和模拟题。

总之，烟草局的考试难度较大，但通过充分准备和提升自身能力，考生仍有机会脱颖而出。