销售转正面试问题主要围绕岗位匹配度、工作能力、职业规划等方面展开，结合权威信息源整理如下：

一、公司与岗位认知类

1. 公司基础信息

   • 询问公司注册资金、地址、总机等基础信息，考察对公司的了解程度。

   • 要求说明公司核心业务及内部部门设置，评估岗位匹配度。

2. 业务关联部门

   • 需细数环保（水利）部门与业务关联的部门名称，考察行业知识与资源整合能力。

二、市场与项目分析类

3. 市场情况

   • 评估市场容量、竞争对手及今年规划，要求提供数据支持。

   • 询问负责的市场跟踪项目及优先级排序，考察分析能力。

4. 项目运作要点

   • 考察对大型项目核心要素的理解，如资源协调、风险控制等。

三、销售能力与经验类

5. 销售策略与案例

   • 通过过往成功案例分析销售方法，重点关注目标设定、客户沟通等环节。

   • 要求说明如何应对客户拒绝，强调问题分析与解决方案能力。

6. 独立工作能力

   • 询问投标文件编制经验及注意事项，考察独立执行能力。

四、职业规划与应变类

7. 职业发展

   • 了解职业目标与规划，评估与公司发展的契合度。

   • 考察对薪酬预期的合理性及职业价值观。

8. 应变与抗压能力

   • 通过行为面试问题（如离职原因、应对压力场景）评估心理素质。

五、通用面试技巧

• 结构化回答 ：采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）组织语言，突出数据支撑。

• 软实力展示 ：通过沟通案例体现人际交往能力、幽默感等软实力。

总结 ：面试需重点展示对公司的了解、销售实战经验、数据分析能力及职业规划，同时注意结构化表达与软实力的结合。建议提前准备案例库，针对不同问题灵活调整回答策略。