人力资源测评中心颁发的证书在特定领域和场景下具有实际作用，但需结合具体工种和行业认可度综合判断。以下是关键分析：

1. 证书类型与用途

   人力资源测评中心可颁发教育、管理、家教、网络、电商、金融等多领域证书，涵盖初级、中级、高级等级，适用于职业资格认证、岗位能力评估及人才发展支持。

2. 国家与行业认可度

   • 国家层面 ：部分证书（如人力资源法务师）由人社部下属机构颁发，具有备案和查询功能，属于国家认可的职业资格。

   • 行业认可 ：教育、管理等领域证书在对应行业具有较高认可度，可提升职业竞争力。

3. 政府补贴与职业发展

   持有职业技能等级证书（如中级、高级）可享受政府补贴（如1000-2000元），并有助于职称评审、晋升加薪及招投标项目。

4. 法律与权威性限制

   • 保安员证等特定工种需由公安机关发放，人力资源测评中心颁发的同类证书可能不具备法律效力。

   • 部分证书（如人才测评师）因推广不足，行业认可度较低，实际作用有限。

建议 ：选择证书时需结合具体工种和行业需求，优先考虑人社部认证或权威机构颁发的证书，并核实证书备案与法律效力。