2027年事业单位退休金计算方式及与2022年退休的差异如下：

一、计算方式

1. 基础养老金
   $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时上年度全省在岗职工月平均工资} \times (1 + \text{本人指数化月平均缴费工资}) \div 2 \times \text{缴费年限} \times 1% $$

   （适用于所有事业单位退休人员）

2. 个人账户养老金 $$ \text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户储存额}}{\text{计发月数}} $$

   （与基础养老金相加得出每月领取额）

3. 过渡性养老金

   2027年已完全度过中人过渡期，不再计算过渡性养老金。

二、与2022年退休的差异

1. 计发办法

   • 2022年退休 ：处于10年过渡期内，采用新老办法结合计算，养老金存在兜底机制。若新方法计算结果高于老方法，超出的部分按80%比例发放。

   • 2027年退休 ：完全按新办法计算，无兜底，但缴费基数和职业年金积累更充足，养老金水平与原退休人员差距较小。

2. 养老金水平

   2027年退休人员因缴费年限更长（累计更多），基础养老金和个人账户养老金均更高，且无过渡期损失。

三、影响因素

• 缴费基数 ：2027年退休人员缴费基数更高，直接影响基础养老金。

• 职业年金 ：2027年职业年金账户积累更丰厚的个人账户养老金。

• 地区差异 ：具体金额受当地社平工资水平影响。

总结 ：2027年退休虽无过渡期保障，但整体养老金水平因缴费积累更优，与2022年退休的差距有限。建议结合个人缴费基数、职业年金及地区政策综合评估。