灵活就业人员退休与工龄存在一定关系，但需分情况讨论：

1. 传统工龄不计入

   灵活就业人员通常没有固定单位，未签订正式劳动合同，因此不具备传统意义上的工龄（即与企业建立劳动关系的实际工作年限）。

2. 社保缴费年限替代工龄

   养老金计算主要依据 累计缴费年限 ，而非传统工龄。灵活就业人员每年缴纳社保的年限（满15年）可视为“工龄”，影响养老金水平。例如，缴费年限越长，基础养老金和过渡性养老金越高。

3. 视同缴费年限的特殊情况

   若灵活就业人员在社保制度实施前曾在国有企业等单位工作（无需个人缴费），可认定 视同缴费年限 ，这部分年限同样计入养老金计算。

4. 养老金计算公式

   养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，其中基础养老金与累计缴费年限直接相关，个人账户养老金与个人累计缴费金额挂钩。

总结 ：灵活就业人员虽无传统工龄，但通过社保缴费年限获得退休保障。建议按时参保并保留缴费记录，以最大化养老金待遇。