税务师考试财务与会计目录

财务管理+财务会计

税务师考试《财务与会计》科目主要包含财务管理与财务会计两大部分,具体目录如下:

一、财务管理部分(7章)

  1. 财务管理概论

    财务管理的内容、目标、环境及货币时间价值、风险与收益

  2. 财务预测与财务预算

    资金需要量预测、利润预测、全面预算编制方法

  3. 筹资与股利分配管理

    筹资方式、资本成本、资本结构及股利分配政策

  4. 投资管理

    固定资产、有价证券投资、公司并购与重组等

  5. 营运资金管理

    现金管理、应收账款、存货及流动负债管理

  6. 财务分析与评价

    基本财务分析、综合评价及财务估值方法

  7. 财务风险管理

    风险识别、评估及应对策略

二、财务会计部分(13章)

  1. 财务会计概论

    会计目标、基本假设、会计基础及信息质量要求

  2. 流动资产(一)

    货币资金、应收款项、金融资产的核算

  3. 流动资产(二)

    存货的核算、存货清查及坏账处理

  4. 非流动资产(一)

    固定资产、无形资产、长期股权投资的确认与计量

  5. 非流动资产(二)

    投资性房地产、固定资产折旧、无形资产摊销等

  6. 负债与所有者权益

    流动负债、非流动负债、所有者权益的核算

  7. 收入、费用与利润

    会计要素确认、收入成本配比、利润计算及会计调整

  8. 所得税

    所得税会计处理、递延所得税及纳税调整

  9. 合并财务报表

    合并范围、会计政策、抵销分录及合并报表分析

  10. 财务报告

    资产负债表、利润表、现金流量表的编制与分析

  11. 会计信息系统

    会计电算化、财务软件应用及信息化管理

  12. 税务会计基础

    税务会计与财务会计的差异、纳税调整及申报

  13. 财务分析工具

    比率分析、趋势分析、预算执行分析等

三、附录与补充

  • 财务管理案例分析

  • 财务会计实务操作指南

  • 税务师考试重点难点解析

以上目录综合了历年考试大纲及权威教材内容,建议考生结合自身学习进度进行系统复习。

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以下是税务师《财务与会计》科目的优秀教师推荐,综合教学经验、专业资质及学员反馈整理: 一、核心推荐教师 王立立老师 中国注册会计师、税务师、资产评估师,拥有超过10年教学经验,擅长将复杂原理通过图表和思维导图化繁为简,课堂节奏紧凑且知识点总结清晰。 华健老师 会计师出身,曾任大型教育集团教学总监,教学风格幽默风趣,擅长归纳法讲解,帮助学员建立系统的财务知识体系。 陈楠老师 注册会计师、税务师

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税务师财务与会计与注会重合度

​​税务师《财务与会计》与注册会计师(CPA)考试的重合度高达70%-80%,核心内容高度关联,尤其与CPA的《会计 》科目契合度最高,且税务师考试难度更低、侧重基础应用,是跨考或同步备考的高效选择。​ ​ ​​科目内容对比​ ​ 税务师《财务与会计》分为财务管理与会计两部分,其中会计部分(占70%以上)与CPA《会计》重合度达80%,涵盖长期股权投资、合并报表等核心章节,但税务师考试要求更基础

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税务师财务与会计哪个老师讲的好

陈楠、赵玉宝、王艳龙 税务师《财务与会计》科目的优秀教师推荐如下,综合教学经验、专业背景及学员反馈进行整理: 一、核心推荐教师 陈楠老师 中国注册会计师、税务师,拥有丰富的实务经验,擅长将复杂概念简化为通俗易懂的内容。其课程以条理清晰、深入浅出著称,尤其适合零基础考生。 推荐课程:高效实验班、超值精品班,涵盖审计、税务筹划等实务内容。 赵玉宝老师 中国人民大学会计专业毕业

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上海国税为什么这么好考

关于上海国税考试的情况,综合多来源信息分析如下: 一、报考门槛与竞争环境 专业要求与岗位类型 国税系统岗位通常要求经济、金融、会计等专业背景,属于国考热门部门,竞争激烈。部分岗位需通过严格的专业笔试和面试筛选,整体门槛较高。 报名人数与岗位分配 上海国税部分岗位的报名人数相对较少(如无锡国税是浦东的一半),但竞争依然激烈。例如,某岗位面试入围比例仅15%。 部分岗位存在“神仙报录比”

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上海公务员一年能挣多少万

​​上海公务员年收入普遍在15-25万元之间,核心待遇包括基本工资、绩效奖金、住房补贴及高比例公积金​ ​。公检法系统薪资更高,可达18-30万元,且工作满5年可一次性领取约20万住房补贴,综合福利稳居全国前列。 上海公务员薪资由多部分构成: ​​基本工资​ ​:科员转正后年薪约15万,副科17万,正科22万,公检法系统在此基础上高20%-30%。试用期月薪约5100元,年收入9.5万左右。

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湖南国税局公务员真实待遇

6-1.2万元/月 湖南国税局公务员的待遇因地区、职级、工作年限及岗位类型差异较大,综合多个信息来源分析如下: 一、工资构成与水平 基础工资 岗位工资范围为3200-10000元/月,部分经济发达地区可达1.2万元/月以上。 新入职员工试用期工资约为7800元/月(含公积金2100元),转正后薪资有所提升。 绩效与奖金 绩效工资占月收入的30%-50%,部分岗位年终绩效可达1万元左右。

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上海国税局的工资待遇相对稳定但不算高 ,年薪约10万左右,转正后月薪可达1万元,包含基本工资、津贴及房补(科员房补约18.2万),但需注意上海高房价对实际生活的影响。 薪资结构 基本工资因职级差异在3000-8000元之间,科员级约4000-6000元,副科级以上可达7000-9000元。绩效工资和年终奖浮动较小,第一年无奖金者收入可能更低。 福利与补贴 五险一金齐全,住房公积金比例较高

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税务师和中级会计哪个好找工作

‌税务师和中级会计在就业市场上各有优势,关键取决于职业发展方向:税务师更专精于税务筹划、稽查等涉税领域,而中级会计是财务管理领域的通用资质。 ‌ ‌行业需求差异 ‌ 税务师在税务师事务所、企业税务部门、税务机关等领域需求较大,尤其随着税收政策复杂化,企业税务合规需求增加,专业税务人才缺口明显。中级会计则适用于更广泛的财务岗位,如总账会计、财务主管等,几乎所有企业都需要这类基础财务管理人员。

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培训需求分析的5个方法

培训需求分析是企业制定有效培训计划的关键环节,能够帮助企业明确培训目标、优化资源配置、提升员工技能。以下是五种常用且有效的培训需求分析方法: 1. 问卷调查法 通过设计科学的问卷,广泛收集员工对培训的需求、意见和建议。这种方法能够快速覆盖大量员工,收集全面的信息,适合初步了解培训需求的广泛性和共性。 2. 小组访谈法 与员工进行面对面的深入交流,了解具体岗位的技能差距和培训需求。通过访谈

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培训需求分析的人员分析

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人力资源培训需求有哪些

人力资源培训需求主要包括专业技能提升 、职业发展规划 、团队协作优化 、管理能力强化 和行业知识更新 五大核心方向,旨在提升员工综合素质与企业竞争力。 专业技能提升 针对岗位需求开展IT技能、销售技巧、沟通能力等培训,确保员工掌握工作所需的硬性技能,如招聘流程优化、绩效评估方法等。 职业发展规划 结合员工个人发展目标,设计领导力培养、职业素养提升等课程,帮助员工明确晋升路径并增强长期竞争力。

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人力资源管理方面的论文

如何撰写一篇优秀的人力资源管理论文? 撰写一篇优秀的人力资源管理论文需要系统性的方法和对关键要素的深入理解。以下是详细步骤和建议,帮助你在人力资源管理方面撰写一篇出色的论文。 1. 明确研究问题和目标 定义清晰的研究问题 :选择一个具体、可管理且在人力资源管理领域具有重要性的课题。这将确保你的论文具有明确的焦点和实际意义。 设定明确的目标 :确定你希望通过研究实现的具体目标

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人力资源培训具体内容

​​人力资源培训的核心内容包括专业技能提升、合规管理、团队协作及战略思维培养,旨在通过系统化课程增强员工胜任力、优化企业人才结构并降低用工风险。​ ​ 以下是具体展开: ​​专业技能模块​ ​ 覆盖招聘流程设计(如简历筛选、结构化面试技巧)、薪酬体系搭建(岗位价值评估、市场对标分析)、绩效管理工具(KPI/OKR设定、反馈面谈)及员工发展计划(IDP制定、继任者规划)。例如,使用R O I =

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1500-2600个 关于会计专业公务员招考岗位数量,综合近年数据信息整理如下: 一、岗位数量范围 近年招录规模 2023年国家公务员考试中,财会类岗位招录1335人,占整体招录人数的3.5%。 2024年预计招录规模扩大至1500人左右,集中在金管局、海关、审计署等机构。 2025年预计招录规模可能进一步增加,但具体数据需以官方公告为准。 岗位分布特点 核心招录部门 :财政部、审计署

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会计证和事业编哪个难

会计证(如中级会计职称)和事业编考试相比,事业编考试整体难度更高,主要体现在竞争激烈、知识面广、综合能力要求强;而会计证考试更侧重专业知识的深度掌握,通过率相对可控。 1. 考试内容与专业性 会计证 :聚焦财务会计核心知识(如会计准则、税务处理等),题型固定,专业性强,适合有会计基础者系统备考。 事业编 :涵盖公共基础知识(法律、时政等)和岗位专业内容(如事业单位会计),知识面广且需兼顾综合素养

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