​​中国延迟退休政策将于2025年1月1日正式实施，采取渐进式调整，男性退休年龄逐步延迟至63周岁，女性分别延迟至55周岁或58周岁，并配套弹性选择机制与缴费年限调整​​。这一改革旨在适应人口老龄化、提升人力资源效率，同时兼顾劳动者多样化需求。以下是政策核心要点：

1. ​​渐进式调整节奏​​
   男性每4个月延迟1个月，15年后达63周岁；原55周岁退休女性同步调整至58周岁，原50周岁女性每2个月延迟1个月至55周岁。例如，2025年1月应退休者延至2月，5月退休者延至7月。

2. ​​弹性选择空间​​
   职工达到最低缴费年限（目前15年）可自愿提前退休（最长3年），但不得低于原法定年龄下限；也可与企业协商延迟退休（最长3年）。养老金遵循“多缴多得”原则，延迟退休将提高待遇水平。

3. ​​缴费年限动态调整​​
   2030年起，最低缴费年限每年增加6个月，逐步提高至20年。例如2030年退休需缴费15年6个月，2031年需16年，以此类推。

4. ​​配套保障措施​​
   政策同步完善大龄劳动者就业支持、特殊工种提前退休规则，并强化灵活就业者权益保障。失业保险金领取者可延至退休年龄，期间由基金代缴养老保险。

5. ​​查询与规划工具​​
   公众可通过人社部官网、“法定退休年龄计算器”小程序或12333热线查询个人退休时间，建议提前核验缴费年限并关注补缴政策。

​​总结​​：延迟退休是系统性改革，需结合个人职业规划与社保权益综合考量。建议利用官方渠道获取精准信息，并关注后续配套细则发布。