根据最新政策，延迟退休政策的核心文件及实施标准如下：

一、核心政策文件

1. 全国人大常委会决定

   2024年9月13日通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，明确自2025年1月1日起实施，分阶段将男职工退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工从50/55周岁延迟至55/58周岁。

2. 国务院配套办法

   同日通过《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，为实施细则提供政策依据，允许地方根据实际情况进行补充细化。

3. 弹性退休制度

   人社部等三部门联合发布《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号），允许职工在法定年龄内自主选择提前或延迟退休，同时明确基本养老金领取规则。

二、实施原则与目标

• 原则 ：小步调整、弹性实施、分类推进，兼顾人口老龄化与劳动力供给。

• 目标 ：适应人均寿命延长（78.6岁）和受教育年限增加（14年）的背景，缓解劳动年龄人口下降压力，提升人力资源利用效率。

三、法律依据与条件

• 依据《劳动法》第四十五条关于带薪年休假的规定，以及《人口与劳动绿皮书》的指导。

• 需满足：参加基本养老保险且达到国家/地方规定的退休年龄（如男60岁、女50/55岁）。

四、其他配套政策

• 包括失业保险与大龄人员养老保险衔接办法（人社部发〔2024〕76号）及医保经办服务优化通知（人社厅函〔2024〕60号）。