​​2026年延迟退休时间对照表已明确：男性职工逐步延至63岁，女职工分两类分别延至58岁和55岁，最低缴费年限2030年起逐步提高至20年。​​ 改革采取​​小步调整、弹性实施​​原则，每4个月（男）或2个月（女）延迟1个月退休，并提供3年内自愿提前/延后退休的选择权。以下为关键政策解析：

1. ​​渐进式延迟节奏​​
   男性职工1965年出生者2026年退休延迟4-6个月（如1965年1月生延至2026年5月退休），女性职工原50岁退休群体2026年延迟6个月至55岁。延迟幅度逐年累积，2055年实现男性63岁、女性58/55岁统一目标。

2. ​​弹性退休与养老金激励​​
   职工可自愿选择提前1-3年退休（不低于原法定年龄），或与单位协商延迟1-3年退休。​​“长缴多得”机制​​明确：延迟退休者养老金更高，缴费超40年可享4个月/年退休年龄折扣。

3. ​​最低缴费年限调整​​
   2030年前仍为15年，之后每年增加6个月至2039年达20年。例如2030年退休需缴满15年6个月，2033年需17年。不足年限者可延长缴费或一次性补缴。

4. ​​特殊群体保障​​
   大龄失业人员可延长失业保险至退休，特殊工种及高海拔工作者可申请提前退休。超过退休年龄劳动者享有劳动报酬、工伤保障等权益。

​​提示​​：通过人社部官网或“法定退休年龄计算器”小程序输入出生年月可查询个人退休时间。建议提前规划缴费与退休选择，充分利用弹性政策优化保障。