男性63岁，女性55/58岁

2025年社保新规定中延迟退休政策的核心内容如下：

一、退休年龄调整

1. 男性职工

   退休年龄从60岁逐步延迟至 63岁 ，采取渐进式调整方式，每4个月延迟1个月。

2. 女性职工

   • 普通女性：从50岁延迟至 55岁 ；

   • 女干部：从55岁延迟至 58岁 。

3. 特殊工种及地区

   特殊工种、高海拔地区职工仍可申请提前退休，具体细则尚未公布。

二、养老金领取条件变化

1. 最低缴费年限

   • 从2030年起，最低缴费年限从15年提高至 20年 ，每年增加6个月；

   • 2025-2030年退休人员仍按15年缴费年限执行。

2. 养老金调整机制

   2025年养老金将迎来第21次连续上涨，职工养老金与城乡居民养老金同步调整，调整依据包括缴费年限、工资水平等。

三、其他重要说明

1. 弹性退休制度

   • 职工达到最低缴费年限后，可自愿选择提前退休，最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；

   • 单位与职工需提前1个月书面确认延迟退休时间。

2. 对不同群体的影响

   • 2024年底前退休的人员不受影响，仍按原政策领取养老金；

   • 需注意缴费中断可能影响养老金计算，建议尽早补缴或延长缴费。

3. 政策实施时间表

   延迟退休政策分阶段实施，预计2039年全面实行20年缴费标准。

以上政策调整旨在应对人口老龄化压力，通过延长工作年限与提高缴费年限相结合，确保养老金体系的可持续性。建议关注官方渠道获取最新细则。