不属于

诫勉谈话不属于处分。根据相关党内法规和行政法规定，诫勉谈话是党组织对存在问题的党员或干部进行教育、管理和监督的一种措施，与纪律处分、组织处理等各具职能，具体区别如下：

一、性质与目的

1. 非处分性质

   诫勉谈话是党内监督的柔性手段，旨在通过谈话规诫、监督管理和跟踪考核，帮助干部认识问题、整改错误，防止小问题演变成大问题。

2. 教育挽救目的

   主要针对轻微违纪行为或苗头性、倾向性问题，通过提前打招呼、及时提醒、教育挽救，达到“防微杜渐”的效果。

二、与处分的区别

1. 性质差异

   • 处分 ：对违纪行为进行严肃处理，如警告、记过、开除等，具有强制性和惩罚性。

   • 诫勉谈话 ：属于教育提醒措施，无强制约束力，不直接导致职务调整或经济处罚。

2. 适用情形

   • 处分 ：适用于已确认的违纪行为，且情节较重，需通过正式程序作出决定。

   • 诫勉谈话 ：适用于存在轻微违纪倾向、未构成正式违纪，但需通过谈话纠正的行为。

3. 法律后果

   • 处分 ：会记录在个人档案，影响晋升、评优等组织处理。

   • 诫勉谈话 ：一般不记录在个人档案，但可能作为后续监督的参考。

三、法律地位与依据

• 《中国***党内监督条例》第三章明确将诫勉列为党委监督方式之一。

• 《公务员法》第五十七条规定，对公务员的监督方式包括诫勉。

诫勉谈话是党组织主动开展的教育管理行为，与纪律处分有本质区别，属于预防性、非强制性的党内监督措施。