普通人进入中央工作（通常指央企总部或核心岗位）存在一定难度，但并非完全不可突破。以下是综合分析：

一、主要难度因素

1. 学历与背景要求严格

   • 技术类岗位普遍要求985、211高校本科及以上学历，部分岗位需硕士学历；

   • 名校毕业生在面试中更具优势，普通院校学生需付出更多努力。

2. 竞争激烈且名额有限

   • 央企总部岗位（如副部级单位）通常要求多年基层经验、高政治素养和专业能力，且编制数量严格；

   • 应届生和普通岗位竞争压力大，需通过严格筛选。

3. 年龄与身份限制

   • 35岁以上者进入基层岗位较难，部分岗位要求党员或干部身份。

二、可行途径与建议

1. 校招与社招机会

   • 通过校园招聘或社会招聘进入央企，部分岗位对学历要求相对宽松，但需具备专业技能和综合素质。

2. 提前充分准备

   • 关注招聘政策，针对性优化简历和面试表现，掌握应试技巧。

3. 利用关系与本地资源

   • 通过亲友或校友关系获得内推机会，或选择本地招聘竞争较小的岗位。

三、其他注意事项

• 稳定性与社会认可度 ：进入央企后，无论正式员工还是劳务派遣人员，均享有稳定工作和社会地位；

• 现实挑战 ：部分人因学历、经验不足或竞争压力过大，可能面临长期无果的情况，需理性评估自身条件。

普通人进入中央工作需综合提升学历、积累经验并把握机会，但通过合理规划和努力仍有可能实现。