以档案中最早年龄为准

关于退休年龄的认定，当档案中的入团年龄与身份证年龄不一致时，通常以档案中最早记载的年龄为准。具体规则如下：

一、退休年龄的法定标准

根据我国现行法律规定，退休年龄以 档案中最早记载的出生日期 为准：

1. 男性 ：60周岁（1978年104号文件规定）

2. 女职工 ：50周岁

3. 女干部 ：55周岁

4. 特殊工种 ：男性55周岁，女性45周岁

5. 病退条件 ：男性50周岁，女性45周岁

二、档案年龄与身份证年龄不一致时的处理原则

1. 以档案年龄为准

   若档案中最早记载的年龄（如入团申请书中的出生日期）早于身份证年龄，通常以档案年龄作为退休年龄。

2. 特殊情况处理

   • 若档案中存在多次年龄记载矛盾，以 首次记载的年龄 为准。

   • 若档案中最早记载年龄无法确认（如入团时未登记出生日期），则以身份证年龄为准。

三、其他相关说明

• 工龄计算 ：退休年龄以 入职时间 为准，而非入团时间。若档案中入团年龄早于入职年龄（如未成年人入团），则工龄从入职时间计算。

• 争议解决 ：若单位或档案管理部门对年龄认定有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

四、法律依据与权威性

档案作为个人重要历史资料，其记载的年龄具有更高的权威性。身份证年龄虽为公民身份证明，但可能存在人为修改风险。在退休审批中，档案年龄通常被优先采用。

退休年龄以档案中最早记载的年龄为准，但需结合身份证年龄及实际参保情况综合判断。