公司代缴社保和自己交社保有以下主要区别：
- 缴纳主体不同 ：
-
公司代缴社保 ：由公司作为用人单位，按月为员工缴纳社保，包括单位和个人两部分。
-
个人缴纳社保 ：由个人自行到社保机构或通过线上平台缴纳，需承担全部费用和手续。
- 缴纳金额不同 ：
-
公司代缴社保 ：公司和个人各自承担一定比例的社保费用，公司承担的比例通常较高，个人承担的比例较低。
-
个人缴纳社保 ：所有费用均由个人承担，整体负担较重。
- 缴纳的险种不同 ：
-
公司代缴社保 ：包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险（五险）。
-
个人缴纳社保 ：一般只包括养老和医疗保险。
- 缴费比例不同 ：
-
公司代缴社保 ：公司和个人缴纳的比例不同，公司缴纳的比例通常高于个人。
-
个人缴纳社保 ：所有费用均由个人承担，比例自己选择。
- 社保性质不同 ：
-
公司代缴社保 ：是法律规定的义务，公司必须为员工缴纳社保。
-
个人缴纳社保 ：是自愿的，个人可以选择是否缴纳社保。
- 户籍要求不同 ：
-
公司代缴社保 ：不需要参保人提供当地户籍证明。
-
个人缴纳社保 ：通常需要提供身份证等材料，外地人可能有限制。
- 福利待遇不同 ：
-
公司代缴社保 ：员工可以享受到更全面的社会保障，包括五险一金的待遇。
-
个人缴纳社保 ：福利待遇相对有限，主要集中在养老和医疗保险上。
- 稳定性和连续性 ：
-
公司代缴社保 ：可以保证社保的稳定缴纳，避免个人因各种原因导致的断缴。
-
个人缴纳社保 ：灵活性较高，但可能因各种原因导致断缴。
- 便捷性 ：
-
公司代缴社保 ：公司通常有专门的人力资源部门负责社保的缴纳和管理，员工无需自己到社保局办理相关手续。
-
个人缴纳社保 ：个人需自行办理所有手续，可能较为繁琐。
- 职业发展 ：
-
公司代缴社保 ：社保缴纳情况可能会作为员工福利的一部分，对职业发展有一定的积极影响。
-
个人缴纳社保 ：缺乏企业补充，对职业发展影响较小。
综上所述，公司代缴社保相比个人缴纳在险种、缴费比例、福利待遇、稳定性和便捷性等方面都有明显优势，但个人缴纳社保具有更高的灵活性和自主性。选择哪种方式取决于个人的实际情况和需求。