2025年山西事业单位招聘考试笔试科目为​​《职业能力倾向测验》（90分钟/150分）和《综合应用能力》（120分钟/150分）​​，按岗位类别分为A类（综合管理）、B类（社会科学专技）、C类（自然科学专技）、D类（中小学教师）、E类（医疗卫生）五类试卷。​​综合成绩=笔试总分÷3×60%+面试×40%​​，最低合格线60分（竞争不足时需65分）。笔试时间定于3月29日，成绩5月上旬可查，全省招聘15862人，平均进面分约66.92分（参考2024年数据）。

1. ​​科目与分值​​

   • ​​职测​​：涵盖数量关系、言语理解、判断推理、资料分析和常识判断五大模块，满分150分，需重点突破资料分析（20%分值）和判断推理（35%分值）。
   • ​​综合应用​​：分类考查专业能力，如A类侧重管理角色意识与公文写作，E类测试医学基础与案例分析，满分150分。教师岗需掌握教学设计模板，医疗岗关注病例分析。

2. ​​分数计算与竞争策略​​

   • 综合成绩中笔试占60%（折算后单科满分30分），面试占40%。​​笔试5分差距≈面试需超7.5分逆袭​​。
   • ​​进面分数参考​​：热门岗位如太原市综合管理类需75+分，冷门岗位如护理岗可低至63.7分。建议目标分数设定为近3年岗位最高分+5分。

3. ​​备考建议​​

   • ​​职测提分​​：每日限时刷题，强化资料分析的速算技巧和判断推理的逻辑规律。
   • ​​综合应用突破​​：根据岗位类别针对性训练，如B类需掌握论证评价题，C类注重科技文献阅读。
   • ​​选岗技巧​​：优先选择限制条件多的定向岗位（如基层项目人员岗），竞争比可低至1:3。

笔试结束后需关注5月成绩查询及资格复审材料准备（如学历证明、同意报考证明等）。建议考生结合历年真题与2025版考试大纲，科学规划冲刺阶段复习。