1. 职业定义及职责侧重点

• 人力资源师：是指通过国家职业资格认证的人力资源管理专业人员，具备较高的理论知识和实践能力，主要从事人力资源的日常管理工作。也可以担任中高级人力资源管理岗位 。
• 人力资源管理师：指通过相关考试获得人力资源管理师职业资格的人员，更加专业化，能在企业中担任更高级别的人力资源管理职位，主要负责企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等核心管理工作 。

2. 职业资格属性不同

• 人力资源师：是一个专业职称，主要指具备一定工作年限和专业知识背景的人力资源从业者。其职称评定一般由人力资源管理协会或相关行业协会负责，评定标准较为灵活，可根据不同的行业和地区进行调整 。
• 人力资源管理师：是一种职业资格，由各省自行安排考试。根据国家职业资格标准，其等级由低至高划分为四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（高级人力资源管理师） 。

3. 证书相关情况

• 颁发机构：
  • 人力资源师：职业资格证书由人社部颁发，证书等级分为初级、中级和高级 。
  • 人力资源管理师：考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书 。
• 证书效力：两者颁发的证书全国通用，终身有效，不用定期审核 。