一、从劳务派遣业务角度

• 营业执照：这是企业合法经营的凭证，包含企业名称、注册资本、经营范围等基本信息，是从事劳务派遣业务的基本前提，只有持有有效的营业执照，企业才能合法地从事劳务派遣业务，并与用工企业或个人签订劳动合同，提供劳务派遣服务。
• 劳务派遣经营许可证：持有该证的企业才能在法律规定的范围内，向用工企业或个人提供人力资源派遣服务。它是对企业资质、管理体系、劳动关系等方面的一种认可和审查，确保劳务派遣企业的合法性和规范性。
• 劳动合同：这是劳务派遣企业与派遣员工之间的法律约定，明确双方的权利和义务，包含派遣员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护等内容，并规定了双方在劳动关系中的权益和责任。

二、从人力资源从业者应聘角度

• 身份证：用于证明个人身份信息，是应聘时的基本证件之一。
• 学历证：反映求职者的学历水平，是企业考量求职者知识储备和学习能力的重要依据。
• 人力资源管理师证书（分三、二、一级）：人力资源管理师证书是企业人力资源管理领域的专业认证证书，不同等级反映不同的职业水平和能力要求。例如，三级人力资源管理师可从事一些常规的人力资源管理工作，二级可独立负责企业的人力资源规划和管理工作，一级能在复杂的人力资源管理环境中独立运作和解决问题。拥有该证书在应聘人力资源公司时会被优先考虑。