人力资源部常见岗位及其职责

• 人力资源总监
  • 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设。
  • 最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
• 人力资源经理
  • 协助制定、组织实施公司人力资源战略。
  • 建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
• 人力资源专员
  • 协助上级制定实施人力资源目标及计划。
  • 实现人力资源最优配置。
• 招聘主管
  • 制定并实施公司各项招聘计划。
  • 完成招聘目标。
• 员工培训与发展主管
  • 制定实施员工培训与发展计划。
  • 实现公司人力资源培训目标。
• 绩效考核主管
  • 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作。
  • 保证评价工作的及时性和质量。
• 薪资福利主管
  • 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
• 薪酬分析师
  • 研究薪资市场行情，协助制定**薪酬标准计划。
• 人力资源信息系统经理
  • 规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
• 员工记录经理
  • 创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

人力资源管理岗位的其他分类

• 人力资源信息系统(HRIS)专员/经理
  • 管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息和数据的准确和安全。
• 员工关系专员/经理
  • 负责处理员工关系问题，解决员工纠纷，提高员工满意度和团队合作。
• 人才发展专员/经理
  • 负责人才储备和发展计划，识别和培养组织内部的潜在领导人才。
• 劳动法律与合规专员/经理
  • 负责遵守劳动法律和法规，确保组织的人力资源政策符合法律要求。

人力资源管理岗位的职责细分

• 一级人力资源管理师
  • 负责组织制定和实施企业的人力资源管理战略规划。
  • 与高层管理团队紧密合作，参与到公司的整体战略决策中。
• 二级人力资源管理师
  • 处理复杂的或非常规的人力资源管理问题。
  • 指导其他相关人员的工作，审核和完善公司的人力资源相关文件和制度。
• 三级人力资源管理师
  • 起草与本专业相关的文件，并落实相关制度。
  • 在二级或一级人力资源管理师的指导下进行工作，承担具体的执行任务。
• 四级人力资源管理师
  • 从事人力资源管理的行政性事务工作。
  • 确保信息的准确性和及时性，为上级提供必要的数据支持。