人力资源部下设的部门
人力资源部作为企业的重要职能部门，其内部通常会根据企业的规模和具体需求设立多个下属部门，以高效地执行各项人力资源管理任务。以下是人力资源部常见的下属部门及其主要职责：1. 招聘与配置部
招聘与配置部负责企业的招聘规划、招聘实施、招聘评估、员工配置以及招聘渠道管理等工作。这个部门的主要任务是确保企业能够吸引到合适的人才，并将其配置到最合适的岗位上。2. 培训与发展部
培训与发展部负责制定员工培训计划，组织和开展培训活动，协助员工提升技能和职业发展。这个部门的目标是通过持续的培训和发展计划，提高员工的专业能力和综合素质。3. 绩效管理部
绩效管理部设计和实施绩效评估体系，跟踪员工绩效，提供绩效反馈，并协助制定激励措施。这个部门的工作重点在于建立科学合理的绩效管理体系，以激励员工提高工作效率和质量。4. 薪酬与福利部
薪酬与福利部管理薪酬和福利体系，包括薪资核算、员工福利计划，确保薪酬体系的公平合理。这个部门的任务是设计具有竞争力的薪酬福利方案，以吸引和保留优秀人才。5. 员工关系部
员工关系部负责处理员工关系问题，解决员工纠纷，提高员工满意度和团队合作。这个部门的工作旨在维护良好的员工关系，促进和谐的工作环境。6. 人力资源信息系统（HRIS）部
人力资源信息系统（HRIS）部管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息和数据的准确和安全。这个部门的任务是利用信息技术手段，提高人力资源管理的效率和准确性。7. 高层次人才办公室
在一些高校或研究机构，如西北工业大学，人力资源部下设高层次人才办公室，专门负责高层次人才的引进、遴选、推荐和综合服务，以及人才特区的建设管理等业务。8. 行政部
在一些企业中，人力资源部可能还会与行政部合并或有紧密的合作，行政部负责后勤和行政事务的管理。 以上是人力资源部常见的下属部门，但需要注意的是，不同企业的人力资源部设置可能会有所不同，具体取决于企业的规模、行业特点和管理需求。
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