人力资源管理的分类

人力资源管理的定义和重要性

人力资源管理的专业分类

本科学历中的专业分类

• 工商管理类：在本科学历中，人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。

专科学历中的专业分类

• 公共管理类：在专科学历中，人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。

人力资源管理的基本知识和能力

• 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。
• 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。
• 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。
• 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。
• 了解本学科理论前沿与发展动态。
• 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理的就业方向

• 进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。
• 在企业里专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这一方向）。
• 猎头行业发展。
• 培训行业发展。
• 劳务派遣方面。
• 结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发。
• HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。

人力资源管理的责任描述

• 把合适的人配置到适当的工作岗位上。
• 引导新雇员进入组织（熟悉环境）。
• 培训新雇员适应新的工作岗位。
• 提高每位新雇员的工作绩效。
• 争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系。
• 解释公司政策和工作程序。
• 控制劳动力成本。
• 开发每位雇员的工作技能。
• 创造并维持部门内雇员的士气。
• 保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

人力资源管理的科学分类方法