​​青少年就业权益保护的核心在于确保合法劳动权利、防范职场剥削并提供职业发展支持​​。我国法律明确规定，16岁以上未成年人享有合法就业权，但禁止从事高危工种和超时劳动，用人单位必须签订正规劳动合同并缴纳社保。

​​劳动权益保障​​。用人单位不得安排未满18周岁劳动者从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，每周工作时间不得超过40小时，加班需支付150%-300%的加班费。若遭遇欠薪或****，可向当地劳动监察部门投诉。

​​合同与社保规范​​。企业必须与青少年劳动者签订书面劳动合同，明确薪资、岗位和工作时间，试用期工资不得低于正式工资的80%。同时需依法缴纳养老、医疗和工伤保险，规避“试用期不缴社保”等违规操作。

​​职业培训与救济渠道​​。青少年劳动者有权参与企业组织的技能培训，若被无故解雇或遭受歧视，可申请劳动仲裁或向工会寻求帮助。部分地区还设立青少年就业服务中心，提供法律咨询和岗位推荐服务。

​​家长与学校需协同监督​​。监护人应定期核查子女的劳动合同与薪资发放记录，学校可开设劳动权益课程，帮助学生识别职场陷阱。遇到权益侵害时，保留考勤记录、工资条等证据是关键。

青少年就业权益保护需要法律、企业和家庭多方联动，及时**才能避免长期损害。若发现用人单位违规，务必在侵权行为发生一年内提起仲裁或诉讼。