安徽省应届毕业生认定主要依据毕业时间、就业状态及学历类型，具体标准如下：

一、核心认定标准

1. 毕业时间

   • 本科生：以每年6-7月毕业季为基准，正常毕业并取得毕业证书者属于应届毕业生。

   • 研究生：弹性学制下，每年2-3次毕业且取得毕业证者均视为应届毕业生。

2. 就业状态

   • 普通应届毕业生 ：毕业两年内未就业，且人事档案、户口、组织关系仍保留在学校或人才市场，未签订劳动合同。

   • 特殊应届毕业生 ：

     • 参加基层服务项目前无工作经历，服务期满考核合格后2年内未就业者；

     • 留学生回国后未落实工作单位者。

3. 学历类型

   • 仅限全日制普通高校录取的毕业生，成人教育、自考等非全日制学历不纳入应届生范畴。

二、关键限制条件

• 社保与三方协议 ：在校期间停止缴纳社保，签订三方协议或办理就业报到证将失去应届身份。

• 延迟毕业 ：通过毕业清考或修满学分延迟毕业者，仍保留应届毕业生身份。

三、政策说明

安徽省对应届毕业生有两年择业期保护政策，在此期间可享受同等待遇（如公务员招录）。但择业期满未就业者，将转为普通往届毕业生。

建议 ：具体认定以最新政策为准，可咨询安徽省人力资源和社会保障厅或组织部门。